Развитие персонала в Воронеже и Тамбове

Развитие персонала – это ключевой компонент управления человеческими ресурсами, как одной из основных характеристик эффективности и развития предприятия.

Цифровизация и информационные технологии способствовали росту профессионального обучения, в связи с большим спросом на новые знания и навыки во всех областях, что позволяет компаниям соответствовать требованиям современного рынка. Поэтому понимание того, как происходит развитие персонала в организации и как активизировать потенциал сотрудников, является ключевым фактором выживания компаний в конкурентной среде.

Для развития персонала необходимо проводить корпоративное обучение? Что такое корпоративное обучение? Во-первых, это мероприятия, направленные на приобретения новых знаний, профессиональное развитию сотрудников организации. Во-вторых, это повышение уровня развития человеческих ресурсов, обязательных для эффективной работы компании и роста прибыли.
Компании, где уже имеется устоявшейся ведомственная система работы персонала проще обучать коммерческого директора, поскольку не нарушается баланс и целостность существующих бизнес-процессов. Коммерческий директор должен уметь быстро и качественно анализировать большой объем информации, принимать решения и не бояться трудностей.
Обучение коммерческого директора обеспечит знания с такими операционными методами, как закупки, продажи, маркетинг и логистика, а также с лучшей мировой практикой в коммерческом секторе.
Знания новейших методов управления коммерческой деятельностью организации обеспечит увеличение продаж и прибыльности компании. Обучение коммерческого директора - одна из эффективных методик в бизнесе.
Растущая конкуренция и работа в условиях свободного рынка требует постоянной адаптации человеческих ресурсов к этим условиям. Любые изменения в мире, стране, обществе порождают сильные колебания в рабочем процессе компаний, которые могут быстро сделать методы и схемы рабочего процесса устаревшими.

Поэтому руководителям также необходимо регулярно обновлять свои знания и навыки, чтобы быть уверенными в том, что они отвечают современным вызовам. Недостаточная компетентность руководства влияет на эффективность и успех организации в целом. В сегодняшней высококонкурентной среде управление, которое полагается исключительно на интуицию, опыт и неограниченную власть руководителя, не работает.

Успешность руководителя заключается в высокой адаптивности и понимании новых методов работы, которые позволяют критически оценивать собственную управленческую деятельность. Курсы руководителей является эффективным способом развития этих компетенций. Обучения управления бизнесом популярны во всем мире и в последнее время получили широкое распространение в России.

Курсы руководителей состоят из семинаров и тренингов. Тренинги руководителей направлены на получение эффективных и действенных знаний и навыков, для достижения поставленных целей, а также анализа деятельности руководителя и освоения новых инструментов управления. Тренинги руководителя, в первую очередь, помогают менеджерам, не имеющим достаточного опыта или знаний в области управления, избежать трудностей на работе и ускорить приобретение навыков, необходимых для эффективного управления бизнесом. Тренинги раскрывают лидерские таланты, способность управлять, направлять и мотивировать сотрудников и повышают управленческие навыки.

Зачастую компании экономят на курсах руководителей в связи с ограниченностью бюджета фирмы, отсутствием должного контроля за обучением. Однако отсутствие тренингов руководителей приводит к убыткам и негативным последствиям для компании поскольку достижения и развитие предприятия напрямую зависят от компетентного управления и лидерских навыков. Корпоративное обучение на всех уровнях – это достойная инвестиция, которая приносит результаты уже через несколько лет.


Некоторые компании предпочитают проводить тренинги для руководителей, прибегая к помощи штатных тренеров, сотрудников, которые работают в компании уже долгое время. Такой подход сопряжен с рядом рисков. Во-первых, тренерам необходимо постоянно заниматься собственным развитием, расширять свой собственный опыт. Во-вторых, штатные тренеры редко способны удовлетворить потребности сотрудников всех уровней, в том числе и руководства. Поэтому качественный тренинг для руководства позволит восполнить пробелы в знаниях, принимать нестандартные, долгосрочные решения, развивать такие ключевые компетенции, как стратегическое видение.


Распространенным и достаточно эффективным форматом корпоративного обучения был и остается тренинги для руководителей онлайн, которые могут полностью заменить очные. Гибкость, удобство, экономичность – преимущества тренингов для руководителей онлайн, которые высоко ценятся менеджерами. В отличие от очного корпоративного обучения, тренинги для руководителей онлайн, не требуют много времени и денег на организацию. Для этого необходимо подобрать подходящую платформу для обучения, которая может быть использована сотрудниками разного возраста и квалификации.

Непрерывное обучение управление бизнесом в виде онлайн-тренингов – это залог стабильности и динамики даже во времена нестабильной экономической ситуации.