Корпоративное образование в Воронеже и Тамбове

Корпоративное образование сотрудников стало наиболее актуальным и популярным после наступления пандемии в 2020 г., когда общество нуждалось в получении новых навыков и знаний, в связи с потерей основной работы.

Повышение квалификации и переподготовка персонала остается главным приоритетом по развитию и обучению сотрудников, с учетом задач, которые компания решает сейчас или планирует решать в будущем. Повышая уровень образования, квалификацию и лояльность своих сотрудников, работодатель, прежде всего, инвестирует в свой дальнейший экономический успех.

Корпоративное образование - это система мероприятий по профессиональному развитию, обучению сотрудников, направленная на приобретения новых знаний и навыков. Корпоративное образование необходимо для повышения уровня развития человеческих ресурсов, обязательных для эффективной работы компании, поскольку требуется постоянное повышение квалификации и обучению сотрудников во всех областях.

Во-первых, цифровизация и информационные технологии привели к появлению новых профессий и высокому спросу на рабочую силу. Во-вторых, растущая цифровизация и автоматизация производственного оборудования и меняющиеся схемы работы меняют функции персонала, т.е. от работников требуется поддерживать и понимать современные технологии. Организациям необходимо быть готовыми к массовому внедрению информационных технологий в отрасли и, соответственно, обучать сотрудников необходимым навыкам собственными силами. В-третьих, найти на рынке специалистов с необходимым уровнем профильной подготовки становится все сложнее. Приглашать на работу сторонних сотрудников не решает проблему нехватки рабочей силы в компаниях.

Дистанционное обучение персонала останется особенно востребованной формой корпоративного образования во всем мире с начала 2020 года. Внедрение новых инструментов и обеспечение мониторинга качества усвоенного материала повышает эффективность онлайн-обучения персонала.

Изменения в образе жизни людей также меняют подход к разработке онлайн-программ. При планировании дистанционного обучения персонала стоит учитывать баланс занятий, правильно распределяя время между учебными блоками и практическими заданиями. Это позволяет исключить выгорание и усталость у сотрудников на дистанционном обучении персонала, у которых стирается грань между личной и профессиональной жизнью.


Корпоративное образование в виде онлайн-обучения требует от спикеров качественно иного подхода при подготовке к выступлениям: иметь опыт публичных выступлений и онлайн-коммуникаций, уделять внимание визуальным элементам, планировать время и структуру выступления. Интеграция дистанционного обучения персонала в рабочий процесс компании может быть удобна для сотрудников, поскольку выступают эксперты, которые знают, как взаимодействовать с аудиторией в интерактивном режиме или онлайн, не хуже, чем на очной встрече.


Корпоративное образование в виде онлайн-обучения сотрудников необходимо и актуально, как на крупных предприятиях в г. Москве, так и для малого и среднего бизнеса на черноземе: в Тамбове и Воронеже.
Практика как основной инструмент корпоративного образования – устоявшаяся тенденция обучения персонала. Бизнес-кейсы, практические задания, деловые игры - это интерактивная форма взаимодействия друг с другом, то есть «обучение в сотрудничестве», которая входит в современные учебные программы обучения сотрудников.


Российские компании также активно развивают еще один вид корпоративного образования - система наставничества, которая позволяет профессионально расти и приобретать новые навыки не только молодым специалистам, но и опытным сотрудникам.

Бизнесу нужны кадры с гибкими навыками и цифровыми возможностями. Такие специалисты способны быстро адаптироваться к постоянным изменениям. Это означает, что корпоративное образование продолжит развиваться в этих направлениях.